O CPE

Às vezes dizem-me que sou tendenciosa. Desta vez, fui buscar não um texto de opinião, mas as perguntas/ respostas do próprio primeiro-ministro. Não podem é pedir-me que desligue o cérebro enquanto leio...

Primeiro, há a questão do formato. O texto da lei propriamente dita não está disponível. O que o sr. de Villepin oferece aos jovens (racaille em francês do governo - jeunes para os outros 60 milhões), é um conjunto de perguntas/ respostas bem mastigadinhas, que a canalha não percebe coisas complicadas.


Agora o texto:

CPE quer dizer Contrat Première Embauche - contrato de primeiro emprego. Destina-se a jovens de menos de 26 anos, tem um período de experiência de 2 anos durante os quais o despedimento é livre, não exclui o estágio. As empresas têm que ter mais de 20 empregados.

"1. Le CPE implique une baisse des salaires moyens pour les jeunes comme le faisait le CIP en 1994.

FAUX - Le CPE comporte une garantie de rémunération et en aucun cas, les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés. Le CPE n’est en aucun cas un nouveau CIP, ces deux contrats étant totalement différents l’un de l’autre. Ainsi, le CPE ne comporte aucune forme de salaire plafond."

Ok, não podem ganhar menos que o salário mínimo... Só não percebo: isto é algum motivo de contentamento? Agora temos que ficar felizes e deitar foguetes só por não nos descerem os salários?

"2. Avec le Contrat Première Embauche, on est payé qu’au SMIC.

FAUX - Le salaire versé avec le Contrat Première Embauche ne comporte aucun plafond. Comme dans tout contrat de travail, il est fixé par négociation entre le salarié et l’employeur. Il faut également savoir que l’employeur est tenu de respecter, en fonction du niveau de poste occupé par le jeune, au minimum le salaire prévu par la convention collective dont l’entreprise dépend."

O SMIC é o salário mínimo nacional. Esta questão é falsa. Em quantos primeiros empregos é que se ganha muito acima do salário mínimo?
Eu digo: em França, nem um professor universitário doutorado começa acima do SMIC.

"3. Le Contrat Première Embauche n’apporte aucun avantage au salarié par rapport à un contrat classique.

FAUX - Le droit individuel à la formation sera ouvert dès la fin du 1er mois (dans les contrats à durée indéterminée, le droit individuel à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’un an, il n’existe pas pour les CDD)."

CDD - contratos a termo
Isto é o rebuçadinho que eles achavam que ía calar o bico ao pessoal: o direito à formação. Com tanta vantagem devem achar que ainda merecem "vivas"...

"4. Le Contrat Première Embauche est un Contrat à durée indéterminée.

VRAI - Tout comme le Contrat Nouvelle Embauche, le Contrat Première Embauche est un CDI."

O CNE é a versão CPE para empresas com menos de 20 empregados e os contratados são adultos desempregados. De resto, as condições são as mesmas.
E sim, torna-se um contrato sem termo depois da sobrevivência aos dois anos à experiência e se a empresa, ao fim desse tempo, decidir ficar com o trabalhador.

"5. Entre 18 et 25 ans, on a droit qu’au Contrat Première Embauche.

FAUX - Le Contrat Première Embauche n’a aucun caractère obligatoire ou automatique. Ainsi, parallèlement au CPE, le CDI classique et le CDD existeront toujours."

Viva, viva, viva! Afinal os outros contratos não são abolidos!
É preciso ter lata!

6. Le Contrat Première Embauche ne tient pas compte d’éventuels antécédents du salarié signataire dans l’entreprise.

FAUX - Le Contrat Première Embauche comporte une période de consolidation de l’emploi de 2 ans maximum. Or, les stages, les CDD, les missions d’intérim et les contrats en alternance effectués dans l’entreprise seront décomptés de cette période de consolidation. Ainsi, un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation.

Na mesma empresa, mas se no fim do estágio mudar de empresa, começa tudo do princípio.

"7. Les femmes enceintes se retrouvent directement menacées par le Contrat Première Embauche car il pourrait permettre à leur employeur de les licencier sans motifs durant la période d’essai.

FAUX - On ne peut pas licencier une femme enceinte pendant la période de consolidation, au même titre que dans le cas d’un CDI classique. La période de consolidation ne permet pas de jouer avec les règles de base et de mettre fin au contrat en utilisant quelque type de discrimination que ce soit."

Mas se o despedimento não precisa de justa causa, se qualquer argumento é bom, porque raio haveria um patrão de invocar precisamente a gravidez ou a côr da pele?

"8. Le Contrat Première Embauche, c’est avant tout davantage de précarité dans le domaine de l’emploi.

FAUX - Le Contrat Première Embauche prévoit des garanties spécifiques telle la protection renforcée en cas de licenciement. En effet, en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire spécifique de 490 euros par mois, financée par l’État, sera versée pendant 2 mois au jeune lorsque celui-ci ne peut pas prétendre à l’assurance chômage.

9. La notion d’ancienneté est prise en compte par le Contrat Première Embauche en cas de rupture du contrat.

VRAI - Si le Contrat Première Embauche adapte la procédure de licenciement pendant les 2 premières années, le préavis est obligatoire et augmente avec l’ancienneté, et ce, dès la fin du premier mois."

Uau! Que magnânimes! Até mantém uma indemnização em caso de despedimento. Será que esta gentalha acha que qualquer coisa ligeiramente acima da pura escravatura os torna santos?
Mais, quem paga a indemnização não é a empresa que usou o trabalhador, é o Estado!

"10. Avec le Contrat Première Embauche, on n’a pas accès aux crédits bancaires.

FAUX - La Fédération française des banques s’engage à traiter le Contrat Première Embauche - et le Contrat Nouvelle Embauche - comme le CDI pour accorder un prêt à la consommation ou au logement."

Os banqueiros estão empenhados. Pudera! Isto do "vamos empenhar-nos" cheira-me a grandes reuniões "para decidir tudo" em hotéis de primeira tudo regado com muito champagne. Mas é ao balcão dos bancos que vamos a ver o empenho. Sem nada de concreto escrito, sem compromissos sérios, acredita quem quer. Também as desculpas para não atribuir um crédito bancário são variadíssimas, é escusado invocar que o candidato tem um CPE ou um CNE.

"11. Avec le Contrat Première Embauche, l’accès au logement est facilité.

VRAI - Afin de faciliter l’accès au logement, les possibilités offertes par Locapass seront systématiquement proposées aux titulaires de Contrat Première Embauche lors de la signature du contrat. Ce dispositif donne droit à une avance de caution remboursable sans intérêt sur 3 ans et à une prise en charge par Locapass des loyers impayés pour une durée maximale de 18 mois."

O Locapass é um sistema que oferece uma de duas possibilidades: (1) um empréstimo a 36 meses para a garantia que o proprietário exige, ou (2) a responsabilização do Estado como garante em caso de não pagamento da renda. Pois é, só que um contrato de arrendamento exige ambas. Além disso, o Locapass destina-se apenas a menores de 30 anos. E os que estão com um CNE, que não tem limite de idade?

Adicionalmente, há a saber que a mesma empresa pode contratar nestes moldes o mesmo empregado para o mesmo posto, desde que espere 3 meses.


O Paraíso na Terra para os Belmiros franceses, e para as estatísticas do desemprego, portanto. Franceses? E nós não conhecemos já a obsessão dos nossos sucessivos governos com as modas vindas de fora?